1. ¿Que es una promoción?
2. 
   
3. Es un producto o servicio ofertando o menor precio

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encuesta

¿COMO DISEÑAR UNA ENCUESTA ?

La encuesta es el medio de investigación más utilizado en la actualidad con el fin de conocer y/o evaluar un tema especifico, entre ellos mercadeo, gustos, censos, hábitos, entre otros.

• Que es lo que se quiere lograr. 
• Para quien va dirigido (empleados, clientes, amigos…). 
• Edad. 
• Nivel socio económico. 
• Sexo 
• Número de preguntas (mínimo son 6 hoy en día utilizan desde 10 a 90, es recomendable utilizar el doble de preguntas necesarias). 
• Donde las voy a hacer (encuestar) 

Si no tienes estos aspectos claros ya sabes por dónde empezar, aclara cada punto. 

Luego de conocer para quienes va dirigida la encuesta, el sexo, la edad etc. Empezaremos a construir nuestro cuestionario, antes de empezar a construirlo es bueno conocer los siguientes aspectos:

• Utilizar preguntas breves y fáciles de comprender
• No redactar preguntas en forma negativa
• No redactar preguntas donde la alternativa de respuesta sea difícil rehusarse.
• Evitar preguntas que obliguen a hacer cálculos 
• Evitar preguntas que obliguen a hacer esfuerzos de memoria (recordar)
• Evitar el uso de interrogación

El último punto <evitar el uso de interrogación> se refiere a evitar hacer muchas preguntas que lleve ¿Por qué…? ¿Por qué…? ¿Por qué…? , ya que el encuestado empezará a sentirse incomodo debido a que a él no solo le gusta responder si, no, esta ó este, también le gusta que lo escuchen, le gusta opinar y criticar, que lo tengan en cuenta como una persona no como un simple empleado, cliente, estudiante, amigo… 

Si es cierto es un cuestionario, pero para preguntar no solo existe ¿Por qué…? ¿Por qué…? , también podemos hacer las preguntas como ¿Qué opina sobre…? ó ¿Cuál cree que sería la mejor manera de…? Entre muchas, así que a la hora de crear un cuestionario evitemos el ¿Por qué…?

Aun nos falta un paso ¿Cuál o cuáles serán los tipos de preguntas que se harán en el cuestionario? serán de un simple ¿si ó no?, ó quizá ¿Qué opina? , ó también ¿Cuál escoge? Para darle respuesta a esta pregunta debemos conocer los tipos de preguntas o tipos de cuestionarios.

Cuestionario de preguntas abiertas

Los cuestionarios se aplican cuando se quieren conocer los sentimientos, opiniones y experiencias generales.

El formato abierto proporciona una amplia oportunidad para quienes respondan escriba las razones de sus ideas. Algunas personas sin embargo, encuentran más fácil escoger una de un conjunto de respuestas preparadas.

Se deben utilizar muy poco en las encuestas porque después de la encuesta hay que cerrarlas y luego estandarizaras.

Cuestionario de preguntas cerradas

El cuestionario cerrado limita las respuestas posibles del interrogado. Por medio de un cuidadoso estilo en la pregunta, el analista puede controlar el marco de referencia. Este formato es el método para obtener información sobre los hechos. También fuerza a los individuos para que tomen una posición y forma su opinión sobre los aspectos importantes.

Deben utilizar sólo para temas muy bien definidos.

Lo más apropiado es realizar un cuestionario con ambos tipos de preguntas.

Ok. Ya estamos listos para empezar a hacer nuestra propia encuesta, formulario, plantilla, cuestionario o como les parezca mejor.

Por el momento solo colocare unos cuantos ejemplos y con el tiempo colocare más. Comenten si desean información sobre alguna plantilla en especial y veré en que les puedo ayudar. 

A y las técnicas e interpretación de los resultados pronto escribiré sobre ello.

ENTREVISTA

DISEÑO DE UNA ENTREVISTA

-¿QUE INFORMACIÓN REQUERIMOS?

-¿PARA QUE NOS SERVIRÁ ESA INFORMACIÓN?

-¿PODREMOS RESPONDER LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN CON LA INFORMACIÓN RECOJIDA ?

 - MUESTREO TEÓRICO¿QUIENES TIENEN LA INFORMACIÓN DE INTERÉS? 

 -Expertas personas con todas las perspectivas del tema,personas dispuestas hablar del tema desde sus experiencias 

 - bola de nieve 

los expertos recomiendan a otros, sistema de referidos a través de redes sociales 

-Elaborar directoria de contactos 

 Nombres, Apellidos, cargo, profesión, teléfonos y correo  

- Redactar cartas de presentación

 Presentar: el proyecto (titulo y objetivo), la necesidad de información, los autores, filiación institucional  

-Organización y secuencia de las preguntas

-Contenido y naturaleza de las preguntas 

-Formulación de las preguntas